Catalyst Slovakia ponúka niekoľko teambuildingových programov, ktoré sú určené pre rôzne cieľové skupiny. Ich kurátorované programy pomáhajú firmám zvyšovať kvalifikáciu, rekvalifikovať sa a zapájať členov svojich tímov.
Otázka 1: Ktoré teambuildingové programy sú u vašich klientov najobľúbenejšie?
Najobľúbenejšie sú:
Orchestrate! Team Building Activity – Catalyst Slovakia
Quickfire Team Building Activity – Catalyst Slovakia
Synergyk Team Building Activity – Catalyst Slovakia
Knowing Me Knowing You Team Building Activity – Catalyst Slovakia
Global Innovation Game Team Building Activity – Catalyst Slovakia
Všetky tieto programy sú vhodné aj na zapojenie účastníkov na konferenciách.
Otázka 2: Čo je dôležité, keď sa firma rozhoduje pre teambuildingový program? Definujete ciele spoločne?
Rozprávame sa s klientmi – bez ohľadu na to, či ide o generálneho riaditeľa, ktorý hľadá aktivitu na rozvoj tímu pre svojich desiatich riaditeľov, alebo o organizátora konferencie, ktorý hľadá aktivitu na zapojenie a prepojenie 800 účastníkov. Pýtame sa PREČO, pre KOHO a AKÝ by mal byť výsledný obraz, konečný výsledok aktivity. Klienti majú niekedy nejasné očakávania a my im pomáhame zamerať sa na výsledky, na ktorých záleží najviac a vďaka ktorým sú ľudia viac prepojení, spokojnejší a zručnejší.
Rád by som zdôraznil potrebu networkingových, icebreakingových a zapájajúcich aktivít na konferenciách, pretože na Slovensku stále vidíme model jednosmernej komunikácie, dlhých prezentácií a hanblivých účastníkov. Verím, že to patrí do 20. storočia. Takýto dizajn stretnutí nedokáže naplniť potreby dnešných účastníkov.
Otázka 3: Ako pomáhate organizáciám vybrať tú správnu aktivitu?
Je dôležité vedieť, kto je cieľová skupina, aká je kultúra vo firme, aké pracovné štýly používajú, aký druh vedenia uznávajú a aká je vízia konkrétnej spoločnosti a jej celkové ciele. Ak to robíme pre organizátorov konferencií, potrebujeme vedieť, kto na konferenciu príde, aký je program a celkový dizajn stretnutia a čo by malo byť výsledkom aktivity.
Otázka 4: Aké sú najcennejšie prínosy, ktoré môže tím alebo firma získať z teambuildingu?
1. Ak sa analýza s nami vykoná čestne;
2. Ak je klient, s ktorým sa rozprávame, úprimný sám k sebe a dobre rozumie tomu, čo sa v jeho tíme deje;
3. Ak je klient, s ktorým sa rozprávame, osobou, ktorá môže veci ovplyvniť;
4. Ak máme všetky potrebné informácie;
…potom môže byť návratnosť investícií (ROI) teambuildingovej aktivity obrovská (300 % a viac).
Inými slovami: z vedy aj z našich skúseností vieme, že tímové workshopy/tímové školenia/teambuilding/tímové učenie (môžete to nazvať akokoľvek) sú veľmi efektívnym spôsobom, ako môžeme:
– spoznať seba a iných ľudí
– rozvíjať mäkké zručnosti (my ich nazývame ľudské alebo skutočné zručnosti)
– naučiť sa lepšie spolupracovať
Sociálne učenie alebo učenie sa v skupinách je zakódované v DNA Homo Sapiens – robíme to už desiatky tisíc rokov. Počas tímového procesu sa učíme jeden od druhého, nie od školiteľa. Preto sa učíme viac a rýchlejšie.
Veríme v silu skupiny. Preto nie sme školitelia, ale facilitátori. Dodávame určitý obsah, ale čo je najdôležitejšie, strážime pravidlá a staráme sa o proces, nie o obsah.
